Imprezy integracyjne
Wyjazdy integracyjne i motywacyjne
Jesień jest najlepszym okresem dla pracodawców do rozpoczęcia działań na rzecz poprawy działania struktury wewnętrznej firmy. Najlepszym narzędziem do tego są imprezy integracyjne dla pracowników. Imprezy integracyjne można organizować przez cały rok, ale w okresie letnim, wakacyjnym jest to niemal niemożliwe, bo zwykle brakuje co najmniej kilku kluczowych pracowników, ze względu na trwanie okresu urlopowego. Wyjazdy integracyjne organizowane w takim okresie nie mają więc sensu, bo w zasadzie powinny być powtórzone, bo powrocie pozostałych osób na stanowiska pracy. Pracodawca powinien dbać o to, by imprezy integracyjne dla pracowników odbywały się w regularnych odstępach czasu – najlepiej raz na 6 miesięcy. Dzięki temu efekty warsztatów dla pracowników nie są zapominane, a na kolejnych spotkaniach tylko się je utrwala. Dzięki temu można uzyskać długotrwały efekt. Wyjazdy integracyjne powinny być dla pracowników jak najbardziej atrakcyjne, a jednocześnie niezbyt męczące. Powinny się kojarzyć jednoznacznie pozytywnie. Błędem jest eventy na wzór zgrupowań sportowych czy wojskowych. Dla pracowników nieuprawiających stale sportu, mogą one być źródłem stresu, a nie przyjemności. Organizacja imprez integracyjnych powinna być oddana w ręce wyspecjalizowanych firm, które dostosują ofertę do oczekiwań zleceniodawcy. Innego rodzaju zajęcia powinny być przygotowane dla pracowników umysłowych, a inne dla pracowników fizycznych. Jeżeli wyjazdy integracyjne w danym przedsiębiorstwie są organizowane w towarzystwie rodzin pracowników – małżonków i dzieci, powinny mieć jak najbardziej rozrywkowy charakter, a zajęcia nie powinny dotyczyć obszaru pracy firmy. Dzięki temu niezwiązani z zakładem pracy uczestnicy takich imprez także będą z nich zadowoleni. Organizacja imprez integracyjnych jest trudną sztuką, ale na szczęście w Polsce tego typu działaniami na rzecz społeczności pracowniczej zajmują się od wielu lat wysoko wykwalifikowani fachowcy. Nie ma więc obaw, że taka impreza okaże się organizacyjną wpadką. Wyjazdy integracyjne nie powinny też kolidować z ważnymi wydarzeniami w życiu społeczności. Nie warto, zatem zapraszać pracowników nawet na najatrakcyjniejsze organizacja szkoleń Warszawa w drugiej połowie grudnia, gdy wszyscy przygotowują się do świąt. Impreza integracyjna powinna łączyć sobie dwie funkcje. Dla pracodawcy powinna dawać efekt w postaci wzrostu spójności grup pracowniczych, a dla pracowników powinny być przyjemnością i czasem odprężenia, co bardziej sprzyja nawiązywaniu pozytywnych relacji interpersonalnych.
Nie zainteresował Cię artykuł? Zobacz inne:
Poprzedni: Producent okien i drzwi
Co w artykule?: drzwi wejściowe drewniane, drzwi zewnętrzne, okna drewniane producent
Następny: Widlak niezbędny w dobrej organizacji firmy
Co w artykule?: Wózki Widłowe Gliwice, wózki widłowe, Widlak