Wartościowanie pracy
Rekrutacja
Często patrzymy na akcję jaką jest rekrutacja personelu bardzo krytycznie. Współczujemy tym wszystkim kandydatom, którzy biegają od rozmowy kwalifikacyjnej do rozmowy kwalifikacyjnej, tym, którzy codziennie przeglądają ogłoszenia o pracę i czekają na poniedziałkową gazetę, bo może jest tam jakieś ogłoszenie, nie zamieszczone jeszcze w sieci. Krytyczna ocena prawdopodobnie bierze się stąd, że prawie każdy z nas był nie raz na miejscu takiego aplikanta i niejednokrotnie spotkał się z odrzuceniem. Dlatego też rekrutacja pracowników obrasta w naszym wyobrażeniu do rangi mitycznego spotkania ze smokiem czy innego rodzaju wyprawy na przykład do dentysty. Ale rekrutacja pracowników to nie jest bajka, w której biednemu i chętnemu aplikantowi wszyscy pomagają w drodze do życia w szczęściu. I najlepiej jeszcze z księżniczką / księciem przy boku (niepotrzebne skreślić). Rekrutacja personelu to wybór pracodawcy i jego inwestycja we własną firmę. Inwestycja w jej rozwój i podstawę jaką stanowi pracownik. Rekrutacja personelu to pierwszy etap procesu jakim jest wartościowanie pracy. A wartościowanie pracy to z kolei wycena tego, co kandydat na pracownika może firmie zaoferować. Bo to nie jest tak, że pracodawca oferuje posadę, a pracownik po prostu przychodzi i ją chce. Również potencjalny pracownik przychodzi z ofertą swoich umiejętności, które podlegają wycenie w oczach przyszłego pracodawcy. Jeśli pracodawca oceni, że dany aplikant nie podoła nadaniu wykonywanej przez niego pracy właściwej wartości, to go nie zatrudni i tyle. Zasady są proste, a ryzyko niepowodzenia dzielone jest równo pomiędzy oferującego pracę i oferującego do pracy gotowość. Dlatego też tak ważne jest, by rekrutacja pracowników przeprowadzana była profesjonalnie i nie dopuszczała możliwości pomyłki. A przynajmniej ją minimalizowała. To właśnie wartościowanie pracy do wykonania wobec pracy wykonanej stanowi podstawę oceny czy udało nam się zatrudnić właściwą osobę na właściwe miejsce. Ewentualna pomyłka i konieczność rozwiązywania umowy o pracę na gruncie prawa pracy to kłopot, z jakim żaden pracodawca nie chciałby się spotykać.
Nie zainteresował Cię artykuł? Zobacz inne:
Poprzedni: Odzież
Co w artykule?: Odzież ciążowa, spodnie ciążowe, ubrania ciążowe
Następny: Agencja - doradztwo personalne
Co w artykule?: assessment center, doradztwo personalne Agencja, Doradztwo personalne