assessment development center
Agencja - doradztwo personalne
Decyzje dotyczące przyszłości powinny być podejmowane w sposób wyjątkowo przemyślany bardzo często bowiem to trafny wybór uczelni oraz pierwszej pracy określa drogę, którą będziemy podążać przez całe nasze życie. Doradztwo personalne (agencja tego rodzaju funkcjonuje już w każdym niemal większym mieście) jest zatem miejscem idealnym zarówno z perspektywy pracodawców, jak i przyszłych pracowników do tej pory bezskutecznie poszukujących zatrudnienia osoby pracujące w tego rodzaju instytucjach potrafią bowiem nie tylko sprawnie pokierować procesem rekrutacji, ale i udzielić szeregu przydatnych porad. Oczywiście, tak jak to ma miejsce i w przypadku innych firm, nie każda agencja oferująca doradztwo personalne jest w równym stopniu godna polecenia decydując się na skorzystanie z usług konkretnego podmiotu powinniśmy zatem zorientować się, jaką opinią cieszy się to doradztwo personalne. Agencja ma przeważnie własną stronę internetową, na której możemy zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy bardzo często weryfikując podmiot oferujący doradztwo personalne możemy jednak również skorzystać z różnego rodzaju forów internetowych dysponujących szeregiem bardzo przydatnych informacji. W dobie rosnącej specjalizacji trudno spodziewać się, że nie obejmie ona również firm oferujących doradztwo personalne. Agencja pracy rzadko rekrutuje już więc pracowników, którzy mają objąć wszelkie możliwe stanowiska, a najlepsze podmioty już od dawna specjalizują się pośrednicząc w rekrutacjach dotyczących określonych gałęzi przemysłu, a nawet określonych stanowisk. Zmienia się również rodzaj usług świadczonych przez firmy polecające doradztwo personalne, a jedną z najciekawszych propozycji jest obecnie assessment centre. Sama procedura jest dość kosztowna i skomplikowana jednak na assessment center decyduje się coraz więcej podmiotów przekonanych o skuteczności selekcji pracowników dokonywanej w oparciu o ich indywidualne cechy wykorzystywane w odniesieniu do bardzo konkretnych stanowisk. Obecnie assessment center uważana jest za jedną z najbardziej skutecznych metod prowadzenia rekrutacji, a badania naukowe potwierdzają, że wyłonieni w czasie jej trwania pracownicy mają zdecydowanie większe szanse na skuteczne zaadaptowanie się do nowego stanowiska pracy, co z pewnością przekonuje kolejnych pracodawców do wykorzystania możliwości assessment center w praktyce.
Nie zainteresował Cię artykuł? Zobacz inne:
Poprzedni: Rekrutacja
Co w artykule?: rekrutacja personelu, rekrutacja pracowników, wartościowanie pracy
Następny: Podkładki elastomerowe
Co w artykule?: dylatacje, profile dylatacyjne, Podkładki elastomerowe